2009年3月新卒採用活動を行っている。
当社初めてのことで、試行錯誤しながら進めている。
しかし、新卒向けに「会社のブランド」を宣伝すると、お客様に「モーションコントローラ」を宣伝するのと似ている。
いずれも、当社は小企業なので、小さいセグメントを定めて、そこにポジションを築かなければならない。
他社がまねできない特徴を打ち出さなければならない。
その点、新卒採用向けの会社ブランディングは、非常に簡単。というか、選択肢が無い。
「9才になったばかり、はつらつ伸び盛り企業ですよ！」
小さい会社に関わる良いところを宣伝するだけだ。
「社長について、会社経営の雰囲気をすぐ体験できる」、「幹部候補」、「いろいろな仕事ができる」、「任される」、「チャレンジできる」、「自由」、、、
新卒で入社されたら、製品技術習得はもちろん、すぐに新卒採用担当になっていただきます。
