大丈夫な会社は、社長の経営次第と書いた。
「社長の経営センスを判断して、新卒時に会社を選択してください。」
なんて言われたって、社会経験のない新卒時に判断できるわけがない。
「大丈夫か否か」という判断と異なる基準にした方がよい。
10年後同じ会社に勤務できるか、20年後同じ会社に勤務できるか？ということが大事なことだろうか？
A、やりたい仕事ができそうなのか？
B、任されそうな仕事が世の中で役に立つのか？
C、面接で出てきた上司になりそうな人とうまく付き合えそうか？
D、会社の雰囲気がよいか？働きやすそうか？権威主義ではなさそうか？社内で「さん」付けで名前を呼んでいるか？
E、経験が詰めて、自分の能力を蓄積できるのか？社内ノウハウ蓄積ではなくて、顧客関係で自分がチャレンジできる機会が用意されているか？（転職することになっても世の中で通用するキャリアが積めるのか？）
そういえば、S協精機の話、社長が変わってから、会社がおかしくなった。
大手企業の採用面接時に10年後、20年後の社長がだれになりそうかわかる？大きな会社だったらわからない。小さい会社の若い社長ならその人だ！
